Заказать обратный звонок

Итак, закончилась вступительная кампания, выбор специальности уже сделан, и можно строить личные учебные планы и мечтать о будущей карьере. Но достаточно ли одного лишь диплома, чтобы сразу устроиться на хорошую должность?

Стоит думать о втором высшем образовании? И когда вообще необходимо начинать активно готовиться к карьерному росту?

Три самых распространённых способа поиска работы

В первую очередь следует избегать единственного потока поисков. Обычно у человека есть 2–3 проверенных и эффективных способа – это поиск в интернете (job-порталы, сайты работодателей, социальные сети), карьерные мероприятия (ярмарки вакансий, job-форумы, дни карьеры), друзья и знакомые, у которых можно расспросить о возможных вакансиях или же самостоятельно обратиться в интересную для себя компанию. Сказать, что какой-то из этих способов самый эффективный, нельзя. Большинство студентов ищут работу только через интернет, а этот вариант не самый лучший. Не нужно стесняться расспрашивать окружающих и направлять письма в компании. У нас всё же самым эффективным остаётся вариант получения работы по знакомству – эта традиция берёт начало ещё с советских времён и до сих пор очень действенна.

Второй самый влиятельный способ – когда молодой специалист сам приходит или направляет личное письмо с резюме и сопроводительным письмом руководителю компании. Сюда же необходимо прибавить сертификаты обо всех своих достижениях. Так у работодателя есть возможность подойти к решению вопроса индивидуально: компания может даже создать вакансию специально для этого соискателя. Главное — ваша целенаправленность, желание работать именно на этом предприятии.

Сегодня проводится много профессиональных и карьерных мероприятий, таких, как ярмарки вакансий, но их популярность уже понемногу стихает, работодателям нужен новый формат. Но пока ещё нет заменителя. Такие ярмарки помогают в первую очередь информативно определить, чего работодатель ожидает от потенциального работника, какие выдвигает требования, какие предлагает возможности. Искателю это позволяет сформировать определённую статистику: здесь он может прямо пообщаться с представителем компании, узнать о ней больше и проанализировать свои способности. Ну и, конечно, это уникальная возможность оставить работодателю лично своё резюме.

Работодателю неважно, работали ли вы по профессии

Суждение о том, что все предприятия охотятся на выпускников конкретных ВУЗов, сегодня неверно. Такие стереотипы иногда складываются у HR-менеджеров, но в настоящий момент, к сожалению, высшие учебные заведения и работодатели связаны довольно условно: ВУЗы не держат руку на пульсе тенденций развития бизнеса и не спешат готовить специалистов в соответствии с требованиями настоящего, а предприятия не торопятся делиться секретами топ-менеджмента и сотрудничать с конкретными университетами.

Раньше на заказ предприятий высшие школы действительно готовили специалистов – это и было госзаказом. Сейчас же его просто дублируют с прошлых лет. Поэтому, в конце концов, чаще всего выпускникам после окончания учёбы нужно сразу переквалифицироваться или же заняться вторым высшим образованием. Хотя и существуют более простые варианты.

Выпускник не всегда имеет возможность найти работу сразу после учёбы. Многое зависит от него. Если студент целеустремлён, ищет и готовится к трудоустройству предварительно – тогда нетрудно. Что значит «готовится»? Это значит, что уже с третьего курса он всё своё свободное время использует для активной деятельности или идёт работать.

Ни для кого не секрет, что большинство студентов так и делают. Многие стесняются сознаться, что работают не по специальности, но стесняться здесь нечего – в это время мы ещё определяемся с желаемой профессией. И работодатели это понимают. Частично это вина студента, а частично – нашего госзаказа, который мало отвечает потребностям бизнеса. Сегодня большинство молодых людей работают не по специальности, и это факт.

Любая компания в первую очередь обращает внимание на две вещи – активность и способности молодого человека. Для искателя без опыта работы - это активное участие в студсовете, профкоме, в конференциях, форумах, промоакциях, работа в ресторанах, кафе, гостиницах. Также будут обращать внимание на знание хотя бы какого-нибудь иностранного языка и на умение свободно выражать своё мнение. Если это есть – perfect!

Наиболее востребованными станут инженеры, экологи, химики и работники туризма

Среди работодателей не спадает интерес к сфере IT-технологий, многие из выпускников абсолютно разных факультетов переквалифицируются именно на специалистов этой отрасли. Но в течение ближайших пяти лет, спрос на инженеров превысит даже спрос на IT-специалистов, в частности, именно потому, что 95% инженеров сегодня идут работать в эту сферу.

Также мир узнал о России больше, поэтому популярность туризма и смежных отраслей стремительно растёт. Остаётся актуальной сфера обслуживания и сервиса – это рестораны, гостиницы, кафе. Значительно выросла востребованность в работниках сферы медицинского обслуживания – коммерческая медицина растёт, растёт и спрос на качественный медицинский персонал.

Всё ещё актуальны профессии логиста и экономиста. Из-за развития энергетики и поиска новых альтернативных источников энергообеспечения быстро будет увеличиваться интерес к ещё двум направлениям специализации – экологии и химии.

Абитуриенты чаще стремятся получить престижный диплом юриста или экономиста вместо того, чтобы выбрать актуальную специальность на рынке труда. В известной мере это специальности широкого профиля. И юристы, и экономисты, после получения диплома могут заниматься как собственным делом, так и работать на работодателя. Экономист может быть как логистом, так и бухгалтером, финансистом, маркетологом. Вряд ли спрос на эту специальность будет снижаться. На юристов – да, их уже действительно много.

Технические специальности будут оставаться в тренде, но стоит не забывать о потребностях в модернизации технического образования. Уровень «младший специалист» судя по всему, скоро может испытать изменение, но забегать заранее не стоит. Спрос не уменьшится, потому что пока ещё диплом считается единственным пропуском в сферу возможностей трудоустройства, и так ещё будет по меньшей мере лет 20.

Если студент ещё не определился, кем хочет стать и в какую отрасль идти работать, прежде всего, ему нужно помнить, что при выборе факультета мы избираем и профессию. Но если предпочтения изменились, и человек ещё не определился, нужно идти в ряды активистов, общественных организаций, или на доступную работу и попробовать себя в разных сферах – пытаться писать статьи, общаться с государственными структурами, организовывать деятельность, заниматься проектами – нужное найдётся. Такие организации очень удобны: здесь можно пробовать себя в 2–3 направлениях, если что-то не вышло – ответственность минимальная.

Необходимо также развивать себя как знатока широкого профиля – с помощью курсов, тренингов, бесплатных программ стажировки, многих бизнес-тренингов, которые проводят для всех. Даже платные мероприятия обычно доступны студентам. Главное – не сидеть, не ругать институт, а находить выходы из такой ситуации, читать специализированные книги, регистрироваться на форумах, посещать разные конференции.

Сегодня молодёжи интересно развиваться там, где нужна креативность, творчество, где нужно быть в курсе последних событий и изменений. Они готовы быстро адаптироваться и изменять себя ради ощущения значимости. А поэтому выбираемая специальность должна быть в тренде.

Go to top